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研发投入偏重基础科学,这是华为的特色。许多人印象深刻,在2016年召开的全国科技创新大会发言时,任正非提到了勇闯“无人区”的观点。他说,“重大创新是无人区的生存法则,没有理论突破,没有技术突破,没有大量的技术积累,是不可能产生爆发性创新的。”

尽管,鲜有人会主动承认自己对某一类人群存在偏见,其背后折射出非黑即白的简单逻辑却蛰伏已久,正伺机而动。而投射在滴滴事件中对有犯罪前科人员的偏见,又会让我们付出怎样的代价?仅以福建地区为例,2017年11月福建省监狱管理局狱政生卫处重新犯罪调查数据显示,1982年至1991年福建地区重新犯罪率长期保持在8%以下,1992年破位后持续攀升,在2000年达10.09%后均保持双位数,2017年重新犯罪率达26.55%,其中短刑犯成为拉升重新犯罪率的最大量能,低学历人员、半文盲甚至文盲更是重新犯罪的主力军。

男孩少阳刚 女孩多汉子 为啥?重庆师范大学心理学教授周小燕分析,造成现在的男孩缺乏阳刚之气,最直接的原因是照料孩子以女性为主,让男孩子在成长过程中缺少了角色模仿的好榜样。她介绍,一般的家庭多是老人和妈妈带孩子,爸爸缺位问题突出,幼儿园、中小学的老师绝大部分也是女老师,男孩的成长缺乏具有阳刚之气的男性来引路。妈妈要求男孩爱干净,老师喜欢守规矩听话的学生,大家不分性别对男孩女孩进行同一评价,客观上压抑了男孩天性的发展,不能在地上摸爬滚打,怎么磨炼“铮铮铁骨”?

莫迪称,“我们已经下定决心2022年,即印度独立75周年或是更早,让我们的男孩女孩在太空中展开三色旗(印度国旗)。”该计划将使用印度国产运载火箭GSLV MK3以及印度空间研究组织(ISRO)自行开发的“加冈扬”载人飞船,据介绍,该飞船宇航员模块重3.7吨,可以运载3名宇航员在300-400公里高度的近地轨道环绕地球7天,以方便宇航员开展微重力等科学实验。

这种认知逻辑,似乎让人们在宣泄愤怒时找到了出口,但同时,也有可能让我们掉进更大的认知陷阱。从法律层面来讲,中国宪法赋予公民劳动的权利,只有通过合法的司法程序才能予以剥夺。在一些特别行业特别职业,如公务员、律师、公司高管、董事等, “无犯罪记录”作为就职限制的门槛是有强制性的,确有相关法律支撑,但出租司机、网约车或顺风车司机并不在此行列,从该意义上讲,拒绝有犯罪前科人员成为网约车司机缺乏法律基础,与中国现行的法律规定也相违背。

来源:金十数据责任编辑:郭明煜吉姆·柯林斯在《从优秀到卓越》一书中描述过一种卓越企业的领导者:“他们往往不会站在前台锋芒毕露,成为媒体的宠儿、谈论自己的理念或成为社会名流。他们大多像外星人,沉默内敛、不爱出风头,甚至有点害羞,谦逊为怀的个人特质和不屈不挠的专业精神齐集一身。他们深藏在团队后面,协调着团队的交响乐。”

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